Code déontologique

En tant que coach, je m'engage à :

1. me conduire conformément au Code de déontologie ci-dessous dans toutes les interactions.

 

2. prendre les mesures appropriées avec qui de droit pour identifier toute violation de la déontologie ou tout manquement éventuel à celle-ci dès que j'en prends connaissance, que je sois concerné ou pas ;

 

3. communiquer les responsabilités, notamment aux organisations, aux employés, aux sponsors, aux coachs et toute autre personne qui pourrait avoir besoin de connaître les responsabilités établies aux présentes ;

 

4. m'abstenir de toute discrimination illicite dans mes activités professionnelles, notamment les discriminations fondées sur l'âge, la couleur de peau, le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine nationale ou le handicap le cas échéant ;

 

5. faire des déclarations orales et écrites exactes et précises sur les services que je propose en tant que coach, la profession du coaching ;

 

6. reconnaître et honorer les efforts et contributions des autres et ne revendiquer la propriété de tout contenu que si j'en suis l'auteur. Je comprends que la violation de cette norme pourrait m'assujettir à une procédure de recours en justice exercée par un tiers ;

 

7. m'efforcer à tout moment de reconnaître les problèmes personnels qui pourraient entraver mon travail de coaching ou mes relations de coaching professionnel, entrer en conflit avec ceux-ci ou les gêner ; Je m'engage à demander promptement l'aide professionnelle appropriée et à déterminer les actions à mettre en œuvre, y compris à envisager la nécessité éventuelle de suspendre ma/mes relation(s) de coaching ou d'y mettre un terme à chaque fois que les faits et les circonstances l'exigent ;

 

8. reconnaître que le Code de déontologie s'applique à ma relation avec les clients de coaching, les personnes coachées, les élèves, les personnes faisant l'objet d'un mentorat ou d'une supervision ;

 

9. conserver, archiver et éliminer tous les enregistrements, y compris les fichiers électroniques et les communications générées durant mes engagements de coaching de façon à respecter la confidentialité, la sécurité et le caractère privé de ces données et à se conformer à l'ensemble de la législation et des accords applicables ;

10. faire tous les efforts pour détecter tout conflit d'intérêt potentiel ou avéré, à divulguer publiquement tout conflit et à proposer de me retirer en cas de présence d'un conflit ;

 

11. clarifier les rôles pour les coachs internes, établir des limites et examiner avec les parties prenantes les conflits d'intérêt qui pourraient émerger entre le coaching et les autres rôles ;

 

12. identifier à mon client et au(x) sponsor(s) toute rémunération attendue versée par des tiers que je pourrais être amené à percevoir pour des références de clients ou paiement pour obtenir des clients ;

 

13. entretenir une relation équitable entre le coach et son client, quelle que soit la forme de la rémunération.

14. communiquer avec les clients, les clients potentiels ou les sponsors de façon honnête, dans le respect de la déontologie, sur la valeur potentielle du processus de coaching ou de mes compétences en tant que coach ;

 

15. m'assurer par des explications claires, lors de la réunion initiale ou en amont, que mon client et mon/mes sponsor(s) comprennent la nature du coaching, la nature et les limites de la confidentialité, des accords financiers et toute autre condition de l'accord de coaching ;

 

 

16. connaître et afficher clairement des limites respectueuses des sensibilités culturelles régissant les interactions physiques ou autres que je pourrais être amené à avoir avec mes clients ou sponsor(s) ;

 

17. respecter le droit du client à mettre fin à la relation de coaching à tout moment du processus, selon les dispositions du contrat. Je m'engage à rester vigilant à tout élément indiquant un changement dans la valeur reçue au cours de la relation de coaching ;

 

18. encourager le client ou le sponsor à effectuer un changement si j'estime que le client ou le sponsor serait mieux servi par un autre coach ou une autre ressource et lui suggérer de s'adresser à d'autres professionnels lorsque cela est jugé nécessaire ou approprié.

19. garantir le plus haut niveau de confidentialité en ce qui concerne les informations des clients et des sponsors sauf si la divulgation est requise par la loi ;

 

20. établir un accord clair sur la procédure d'échange des informations de coaching entre le coach, le client et le sponsor ;

 

21. établir un accord clair, en tant que coach, mentor de coach, superviseur ou formateur, avec à la fois le client, le sponsor, l'élève, les personnes faisant l'objet d'un mentorat ou d'une supervision à propos des conditions selon lesquelles la confidentialité pourrait ne pas être respectée (p.ex. : en cas d'activités illégales, à la suite d'une décision de justice ou d'une assignation en justice, en cas de danger imminent ou probable pour la personne ou des tiers, etc.) et m'assurer que le client comme le sponsor, l'élève, les personnes faisant l'objet d'un mentorat ou d'une supervision acceptent expressément de leur plein gré et en connaissance de cause ces limites de l'accord de confidentialité. Lorsque j'estime, avec de bonnes raisons, que l'une des circonstances décrites ci-dessus s'appliquent, je peux être amené à informer les autorités concernées ;

 

22. exiger de tous mes collaborateurs exerçant au service de mes clients l'adhésion au Code de déontologie. Aux normes relatives à la confidentialité et à la vie privée, et à toute autre section pertinente du Code de déontologie.

23. respecter l'exigence de développement continu permanent de mes compétences professionnelles.

  • Instagram - Black Circle
  • Facebook - Black Circle
  • Spotify - Black Circle
  • YouTube - Black Circle

Chloé Morel

1907 Saxon (Valais-Suisse)

info@conscienceenelles.com

Whats'app +41 78 731 94 85

GENUINEWOMEN_logo-partenaire_gris.png